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發布時間：2024-09-22 22:57:40 來源：本站 作者：admin
統計數據顯示，87% 的求職者有求職焦慮癥，這比去看牙醫、抓蜘蛛或跳傘更可怕。求職的壓力和焦慮會導致求職者出現一系列心理健康問題——這是求職者為獲得工作而付出的努力的直接結果，再加上面試的巨大壓力和焦慮，這可能會影響良好的表現。面試會是什么樣的？誰來主持？我能發揮出最佳水平嗎？
有很多事情需要記?。耗愕拇┲?、你說什么、你怎么說、你的眼神接觸、非語言行為、你問或不問的問題、你有多感興趣。對于 40% 的內向者來說，面試障礙更大。求職者的焦慮可能非常大，之前的研究表明，70% 的求職者在簡歷上撒謊。
心理健康問題
上個月，Resume Genius 對 1,000 名活躍的美國求職者進行了調查，以了解他們對當今競爭激烈的就業市場的看法。他們發現，72% 的求職者表示求職對他們的心理健康產生了負面影響。其他主要發現表明，壓力有所加?。?/p>
近一半 (44%) 的求職者表示，被雇主忽視是他們最大的挫折之一。
32% 的人對“鬼工作”感到沮喪。
48% 的人在簡歷上撒過謊或考慮撒謊。
24% 的人表示求職總是會給他們帶來負面影響。
31% 的人表示，現在求職對他們的負面影響比過去更大。
17% 的人表示，過去求職并沒有給他們帶來負面影響，但現在卻產生了負面影響。
五分之一的 Z 世代求職者通過 TikTok 獲得面試機會。
調查發現，不同世代的求職壓力存在差異：
74% 的 Z 世代和千禧一代表示求職對他們的心理健康產生了負面影響，而 X 世代和嬰兒潮一代的這一比例分別為 70% 和 56%。
44% 的嬰兒潮一代表示求職從未影響過他們的心理健康，而 X 世代和 Z 世代的這一比例分別為 30% 和 26%。
簡歷謊言
近 48% 的求職者承認在簡歷上撒謊或考慮撒謊，其中 14% 承認撒謊，15% 承認撒過善意的謊言或輕微的夸大其詞。主要原因包括：
31% 的人撒謊以掩蓋就業空白期。
30% 的人夸大了在某份工作上工作的時間。
30% 的人夸大了他們的職位頭銜。
24% 的人夸大了工作職責或技術技能。
24% 的人謊報了他們的學歷。
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Z 世代找工作困難
求職者被問及他們是否認為與前幾代人相比，Z 世代的就業市場更艱難：
46% 的 Z 世代表示與前幾代人相比，找工作更難，而 37% 的人認為找工作更容易，17% 的人認為沒有變化。
33% 的千禧一代認為 Z 世代更難，而 45% 的人認為找工作更容易，22% 的人認為沒有變化。
35% 的 X 世代認為找工作更難，而 37% 的人認為找工作更容易，28% 的人認為沒有變化。 39% 的嬰兒潮一代表示 Z 世代的求職難度加大，30% 的人認為求職難度加大，31% 的人認為沒有變化。
2024 年獲得面試機會的最佳方法
根據這項研究，2024 年獲得面試機會的最有效方法是：
40% 的求職者通過使用求職搜索引擎（例如 LinkedIn、Indeed、Glassdoor）向公司申請而獲得面試機會。
35% 的人通過公司網站直接申請而獲得成功。
34% 的人通過口口相傳或個人關系獲得面試機會。
30% 的求職者通過電子郵件或電話直接聯系招聘經理。
26% 的人通過參加招聘會獲得面試機會。
五分之一的 Z 世代求職者（20%）通過 TikTok 找到了工作。
考慮工作機會時的首要考慮因素
在評估 2024 年的工作機會時，求職者優先考慮了幾個關鍵因素，其中 58% 的求職者關注高于平均水平的薪水?？傮w而言，排名前三的優先事項是薪水、綜合健康保險 (38%) 和在家工作機會 (36%)。
跳槽傾向
求職者對換工作頻率的看法各不相同：
45% 的人認為只有在有重大職業利益的情況下才應該跳槽。
55% 的人認為至少每三到五年換一次工作是合適的。
41% 的人認為至少每兩到三年換一次工作是可以接受的。
22% 的人認為至少每年換一次工作是可以的。
13% 的人認為至少每六個月換一次是合適的。
根據調查，嬰兒潮一代更喜歡在一個職位上呆更長時間，而像 Z 世代和千禧一代這樣的年輕一代更愿意頻繁換工作：
33% 的 Z 世代認為至少每年換一次工作是可以接受的，在所有世代中比例最高（千禧一代為 23%，X 世代為 17%，嬰兒潮一代為 5%）。
71% 的嬰兒潮一代最不愿意頻繁換工作，他們認為只有在有顯著的職業利益時才應該換工作。
求職者想要信任他們的經理
在 Resume Genius 調查中，求職者強調經理最重要的品質是他們信任員工的能力：
他們相信我能獨立完成工作（43%）。
他們在自己的職位上知識淵博、經驗豐富（38%）。
他們提倡工作與生活的平衡（34%）。
他們給我建設性的反饋（32%）。
他們非常親力親為，提供分步說明（29%）。
他們關心我的個人福祉（27%）。
他們支持我的長期職業目標（25%）。
他們讓我可以自主決定自己的任務（22%）。
“人們常說，找工作就像找一份全職工作，今年的調查結果凸顯了找工作有多么困難，”Resume Genius 首席職業專家 Eva Chan 解釋道?！扒舐氄呙媾R著更多的問題，比如消失、心理健康壓力和對人工智能的不確定性。但通過改善溝通和提高透明度，雇主和求職者都可以幫助減少求職壓力，提高效率，”她總結道。
